Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie z 30.12.2016 r. w sprawie \u015bwiadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1862).<\/p>\n\n\n\n
Projekt zak\u0142ada, wej\u015bcie zmian po up\u0142ywie 7 dni od dnia og\u0142oszenia. <\/p>\n\n\n\n
Nast\u0105pi to prawdopodobnie w II po\u0142owie kwietnia 2023 r \ud83e\udd1e<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 zwolnienie od pracy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem, je\u017celi jest niezb\u0119dna natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika. Zwolnienie te b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym (nowy art. 1481 Kodeksu pracy),<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 urlop opieku\u0144czy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem rodziny lub zamieszkuj\u0105cej w tym samym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra wymaga opieki lub wsparcia z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych. Urlop ten b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym (nowy art. 1731 Kodeksu pracy)<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc okresu i rodzaju wykonywanej pracy,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc zajmowanych stanowisk,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc trybu rozwi\u0105zania albo okoliczno\u015bci wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc inne informacje niezb\u0119dne do ustalenia uprawnie\u0144 pracowniczych i uprawnie\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek zamieszcza\u0107 w \u015bwiadectwie pracy tak\u017ce informacje dotycz\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 dni (godzin) zwolnienia od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej, wykorzystanych w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 dni urlopu opieku\u0144czego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy.<\/p>\n\n\n\n
Dodatkowo:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 dni wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym usta\u0142 stosunek pracy. Przysz\u0142y pracodawca zatrudniaj\u0105cy pracownika w tym samym roku, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 prawid\u0142owo ustali\u0107 pozosta\u0142y do wykorzystania wymiar okazjonalnej pracy zdalnej,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 urlopy rodzicielskie (po nowelizacji urlopy rodzicielskie zosta\u0142y wyd\u0142u\u017cone).<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd34 Rodzice b\u0119d\u0105 mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd38 41 tygodni (wcze\u015bniej by\u0142y to 32 tygodnie) \u2013 je\u015bli urodzi si\u0119 jedno dziecko w czasie jednego porodu,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd38 43 tygodni (wcze\u015bniej by\u0142y to 34 tygodnie) \u2013 w przypadku porodu mnogiego.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd34 Pracownicy, kt\u00f3rzy tworz\u0105 rodzin\u0119 zast\u0119pcz\u0105 (opr\u00f3cz rodziny zast\u0119pczej zawodowej), b\u0119d\u0105 mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd38 38 tygodni \u2013 je\u015bli przyj\u0119li na wychowanie starsze dziecko,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd38 41 tygodni \u2013 je\u015bli przyj\u0119li na wychowanie jedno dziecko,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd38 43 tygodni \u2013 je\u015bli r\u00f3wnolegle przyj\u0119li na wychowanie wi\u0119cej ni\u017c jedno dziecko.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd34 Rodzice dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie, kt\u00f3re stwierdza nieuleczaln\u0105 chorob\u0119 zagra\u017caj\u0105c\u0105 \u017cyciu b\u0105d\u017a ci\u0119\u017ckie, nieodwracalne upo\u015bledzenie (powsta\u0142e w czasie porodu albo okresie prenatalnym), maj\u0105 prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd38 65 tygodni \u2013 w przypadku urodzenia jednego dziecka w czasie jednego porodu,<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udd38 67 tygodni \u2013 w przypadku porodu mnogiego.<\/p>\n\n\n\n
W nast\u0119pnej publikacji zapraszam do zapoznania si\u0119 z kolejn\u0105 rewolucj\u0105 w Kodeksie pracy. B\u0119dziemy pracowali kr\u00f3cej? \ud83e\udd2f<\/p>\n\n\n\n
Ustawa skracaj\u0105ca tygodniowy wymiar etatu i jest ju\u017c od jakiego\u015b czasu w Sejmie \u23f3<\/p>\n\n\n\n
Jakie zmiany dla pracownik\u00f3w przynie\u015b\u0107 mo\u017ce nowelizacja Kodeksu pracy?<\/p>\n\n\n\n
Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142o projekt rozporz\u0105dzenia zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie z 30.12.2016 r. w sprawie \u015bwiadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1862). Projekt zak\u0142ada, wej\u015bcie zmian po up\u0142ywie 7 …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[68,70,67,69],"class_list":["post-1768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","tag-nowelizacja-kodeksu-pracy","tag-okazjonalna-praca-zdalna","tag-swiadectwo-pracy","tag-urlop-rodzicielski"],"yoast_head":"\n