Rozwi\u0105zanie to pozwala na kontynuowanie dzia\u0142alno\u015bci firmy z zachowaniem dotychczasowych um\u00f3w, pracownik\u00f3w, numeru NIP, zobowi\u0105za\u0144 i nale\u017cno\u015bci do momentu faktycznego przej\u0119cia przez spadkobierc\u00f3w przedsi\u0119biorstwa w spadku, a tak\u017ce umo\u017cliwia ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 rozlicze\u0144 podatkowych, korzystanie z koncesji oraz zezwole\u0144 uzyskanych przez zmar\u0142ego przedsi\u0119biorc\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Przy podejmowaniu decyzji dotycz\u0105cych sukcesji przedsi\u0119biorstwa coraz wi\u0119ksze znaczenie dla przedsi\u0119biorc\u00f3w odgrywa testament sporz\u0105dzony w formie aktu notarialnego, kt\u00f3ry jest najbezpieczniejsz\u0105 form\u0105 testamentu. Je\u017celi przedsi\u0119biorca ma zamiar przekaza\u0107 prowadzone przez siebie przedsi\u0119biorstwo okre\u015blonej osobie, niekoniecznie spadkobiercy ustawowemu, jedynie w testamencie notarialnym mo\u017ce ustanowi\u0107 postanowienie, na podstawie kt\u00f3rego konkretnie wskazana w testamencie osoba nabywa z chwil\u0105 otwarcia spadku konkretny przedmiot maj\u0105tkowy nale\u017c\u0105cy do spadkodawcy, np. przedsi\u0119biorstwo (tzw. zapis windykacyjny).<\/p>\n\n\n\n
Czym jest zapis windykacyjny?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zapis windykacyjny to rozrz\u0105dzenie zawarte w testamencie, kt\u00f3re pozwala na precyzyjne zadysponowanie maj\u0105tkiem na wypadek \u015bmierci, poprzez wskazanie w testamencie os\u00f3b (zapisobierc\u00f3w windykacyjnych), kt\u00f3re maj\u0105 sta\u0107 si\u0119 w\u0142a\u015bcicielami wskazanych przez testatora (spadkodawc\u0119) sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tkowych po jego \u015bmierci.<\/p>\n\n\n\n Przejd\u017amy do rozwa\u017ca\u0144 na sam\u0105 sukcesj\u0105, czym ona jest, w jaki spos\u00f3b zbudowa\u0107 plan sukcesji, aby by\u0142 skuteczny.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Skuteczna jest gwarancj\u0105 na dobre wykorzystanie maj\u0105tku firmy przez kolejne pokolenia.<\/p>\n\n\n\n Jak si\u0119 do tego przygotowa\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n To jest bardzo odpowiedzialna decyzja, od niej zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie dalszy rozw\u00f3j naszej firmy. Podczas wyboru nast\u0119pcy, wa\u017cne jest okre\u015blenie roli oraz uprawnie\u0144 pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w rodziny tak, aby nie dochodzi\u0142o w niej do konflikt\u00f3w, a przedsi\u0119biorstwo sprawnie funkcjonowa\u0142o.<\/p>\n\n\n\n Jak wygl\u0105da sukcesja w firmie jednoosobowej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n W oparciu o ustaw\u0119 o zarz\u0105dzie sukcesyjnym, mo\u017cna wyznaczy\u0107 i zg\u0142osi\u0107 w CEIDG osob\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie mog\u0142a zarz\u0105dza\u0107 ca\u0142o\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorstwa po \u015bmierci w\u0142a\u015bciciela.<\/p>\n\n\n\n Kogo mo\u017cna powo\u0142a\u0107 na sukcesora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zarz\u0105dc\u0105 mo\u017ce zosta\u0107 dowolna osoba, np. spadkobierca albo profesjonalny mened\u017cer. Wpisanie do CEIDG zarz\u0105dcy sukcesyjnego i jego zast\u0119pcy jest bezp\u0142atne. Mo\u017cna dokona\u0107 tej czynno\u015bci online.<\/p>\n\n\n\n Czas trwania Zarz\u0105du sukcesyjnego?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zarz\u0105d sukcesyjny mo\u017ce trwa\u0107 dwa lata, a s\u0105d mo\u017ce przed\u0142u\u017cy\u0107 go nawet do pi\u0119ciu lat.<\/p>\n\n\n\n Zarz\u0105d sukcesyjny uznaje si\u0119 za zako\u0144czony, gdy spadkobiercy ostatecznie podziel\u0105 maj\u0105tek. Ustanowienie Zarz\u0105du sukcesyjnego po \u015bmierci w\u0142a\u015bciciela<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bardzo cz\u0119sto zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, gdy w\u0142a\u015bciciel firmy umiera nagle i nie zd\u0105\u017cy powo\u0142a\u0107 swojego zarz\u0105dcy sukcesyjnego.<\/p>\n\n\n\n W tym przypadku sytuacja jest o wiele bardziej skomplikowana, ale nie niemo\u017cliwa.\n
Sukcesja, kt\u00f3ra spe\u0142ni oczekiwania aktualnego w\u0142a\u015bciciela przedsi\u0119biorstwa, jak i przysz\u0142ych sukcesor\u00f3w, wymaga stworzenia odpowiedniej strategii oraz czasu na jej wdro\u017cenie. Podczas tego procesu, w\u0142a\u015bciciel jest w stanie odpowiednio przygotowa\u0107 sukcesora do przej\u0119cia obowi\u0105zk\u00f3w w firmie, a nast\u0119pca ma czas na zbudowanie w\u0142asnego autorytetu.<\/li>\n\n\n\n
Na tym etapie warto dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107, co tak naprawd\u0119 chcemy przekaza\u0107 nast\u0119pcy. Dobrym rozwi\u0105zaniem jest przeprowadzenie w\u0142asnego audytu maj\u0105tku osobistego i przedsi\u0119biorstwa, dzi\u0119ki kt\u00f3remu okre\u015blimy posiadane aktywa i ryzyka sukcesyjne z nimi zwi\u0105zane. Jest to bardzo dobra okazja, aby dokona\u0107 przegl\u0105du wszelkich polis ubezpieczeniowych, pakiet\u00f3w oszcz\u0119dno\u015bciowych, koncesji, certyfikat\u00f3w itp.<\/li>\n\n\n\n\n
Nale\u017cy uporz\u0105dkowa\u0107 kwestie podatkowe oraz finansowe w przedsi\u0119biorstwie. Pozwoli to na efektywne przeprowadzenie procesu sukcesji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
W tym celu trzeba uregulowa\u0107 wszystkie kwestie prawne zwi\u0105zane z sukcesj\u0105 (w tym spadkiem).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry prowadzi jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 powinien takiego zarz\u0105dc\u0119 sukcesyjnego wyznaczy\u0107. Mo\u017ce nawet wskaza\u0107 jego zast\u0119pc\u0119. Zdarza si\u0119 bowiem, \u017ce zarz\u0105dc\u0105 sukcesyjnym zostaje m\u0105\u017c lub \u017cona.<\/p>\n\n\n\n
Co zyskamy ustanawiaj\u0105c zarz\u0105dc\u0119?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Je\u015bli w\u0142a\u015bciciel umar\u0142 bez wskazania zarz\u0105dcy, zarz\u0105dc\u0119 sukcesyjnego mo\u017ce powo\u0142a\u0107:<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/annakempinska.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/R-e1705514667553.gif\")