{"id":1833,"date":"2023-05-14T22:47:22","date_gmt":"2023-05-14T20:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833"},"modified":"2024-01-20T19:59:11","modified_gmt":"2024-01-20T18:59:11","slug":"kodeks-pracy-2023-zmiany-w-zakresie-umowy-o-prace-oraz-dodatkowe-przerwy-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833","title":{"rendered":"KODEKS PRACY 2023 &#8211; ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nowelizacja kodeksu pracy w bie\u017c\u0105cym roku, wprowadzi\u0142a do\u015b\u0107 sporo zmian w zakresie um\u00f3w o prac\u0119 oraz wprowadzi\u0142a nowe wytyczne w zakresie przerw w trakcie pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zapraszam do zapoznania si\u0119 ze zmianami<\/strong> <strong>\ud83d\ude0a<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Zmiany w zakresie um\u00f3w o prac\u0119<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja kodeksu pracy z 8 lutego wprowadzi\u0142a obowi\u0105zek okre\u015blania w umowie o prac\u0119,&nbsp;adresu siedziby pracodawcy, a w przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105 nieposiadaj\u0105cego siedziby \u2013 jego&nbsp;adresu zamieszkania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W sytuacji, je\u017celi pracodawca&nbsp;zmieni adres siedziby lub adres zamieszkania (pracodawca nieposiadaj\u0105cy siedziby), b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownika o zmianie adresu w terminie 7 dni, licz\u0105c od dnia zmiany adresu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obecnie&nbsp;umowa o prac\u0119&nbsp;ma okre\u015bla\u0107:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>strony umowy,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>rodzaj umowy,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>dat\u0119 jej zawarcia,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>warunki pracy i p\u0142acy,<\/li>\n\n\n\n<li>siedzib\u0119 pracodawcy lub adres zamieszkania pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak jak dotychczas <strong>umowa o prac\u0119 b\u0119dzie musia\u0142a nadal okre\u015bla\u0107 warunki pracy i p\u0142acy<\/strong>, a w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rodzaj pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>miejsce lub&nbsp;miejsca&nbsp;wykonywania pracy (do tej pory: \u201emiejsce&nbsp;wykonywania pracy\u201d);&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>wynagrodzenie za prac\u0119 odpowiadaj\u0105ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>wymiar czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>dzie\u0144&nbsp;rozpocz\u0119cia pracy (do tej pory: \u201etermin&nbsp;rozpocz\u0119cia pracy\u201d).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><u>Zmiany w zakresie&nbsp;umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny&nbsp;i&nbsp;umowy o prac\u0119&nbsp;na czas okre\u015blony<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W umowie tego rodzaju, dodatkowo powinna by\u0107 regulacja w zakresie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>czasu jej trwania lub dniu jej zako\u0144czenia oraz mo\u017cliwo\u015bci przed\u0142u\u017cenia umowy o czas urlopu lub o czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi wyst\u0105pi\u0105 takie nieobecno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>okresu, na kt\u00f3ry strony maj\u0105 zamiar zawrze\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony, w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy, lub postanowienie o wyd\u0142u\u017ceniu umowy nie wi\u0119cej ni\u017c o 1 miesi\u0105c, je\u017celi jest to uzasadnione rodzajem pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ile mo\u017ce trwa\u0107 okres pr\u00f3bny?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny&nbsp;zawiera si\u0119,&nbsp;co do zasady,&nbsp;na okres nieprzekraczaj\u0105cy&nbsp;3 miesi\u0119cy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli jednak strony maj\u0105 zamiar po wyga\u015bni\u0119ciu umowy na okres pr\u00f3bny zawrze\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony, w\u00f3wczas obowi\u0105zuj\u0105ce b\u0119d\u0105 terminy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy \u2013 gdy umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zawiera si\u0119 na okres nieprzekraczaj\u0105cy&nbsp;1 miesi\u0105ca,<\/li>\n\n\n\n<li>wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy \u2013 gdy umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zawiera si\u0119 na okres nieprzekraczaj\u0105cy&nbsp;2 miesi\u0119cy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strony b\u0119d\u0105 mog\u0142y jednokrotnie&nbsp;wyd\u0142u\u017cy\u0107 w umowie o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny okresy, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c o 1 miesi\u0105c, je\u017celi jest to&nbsp;uzasadnione rodzajem pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dopuszczalne jest&nbsp;<strong>tylko jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres pr\u00f3bny<\/strong>, je\u017celi pracownik ma by\u0107 zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Umowa o prac\u0119 na czas okre\u015blony<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W umowie tego rodzaju, dodatkowo powinna by\u0107 regulacja w zakresie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>czasu jej trwania lub&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>dnia jej zako\u0144czenia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy, pracodawca obowi\u0105zany jest do przekazania pracownikowi w terminie 7 dni od dnia rozpocz\u0119cia umowy, kompletu informacji dotycz\u0105cych warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja kodeksu pracy poszerzy\u0142a zakres informacji przekazywanych pracownikowi. Informacja o warunkach zatrudnienia obejmowa\u0107 b\u0119dzie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>obowi\u0105zuj\u0105cym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>obowi\u0105zuj\u0105cej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi przerwach w pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,<\/li>\n\n\n\n<li>zasadach dotycz\u0105cych pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za ni\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>zasadach dotycz\u0105cych przechodzenia ze zmiany na zmian\u0119 w przypadku pracy zmianowej,<\/li>\n\n\n\n<li>zasadach dotycz\u0105cych przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy miejscami wykonywania pracy w przypadku pracy w kilku miejscach pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>innych ni\u017c okre\u015blone w umowie o prac\u0119 sk\u0142adnikach wynagrodzenia oraz \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych lub rzeczowych,<\/li>\n\n\n\n<li>wymiarze przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi p\u0142atnego urlopu, w szczeg\u00f3lno\u015bci urlopu wypoczynkowego lub je\u017celi nie jest mo\u017cliwe jego okre\u015blenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o procedurach jego przyznawania i ustalania,<\/li>\n\n\n\n<li>obowi\u0105zuj\u0105cej procedurze rozwi\u0105zania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia oraz terminie odwo\u0142ania si\u0119 do s\u0105du pracy lub je\u017celi nie jest mo\u017cliwe okre\u015blenie d\u0142ugo\u015bci okres\u00f3w wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okres\u00f3w wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>prawie pracownika do szkole\u0144, je\u017celi pracodawca je zapewnia oraz o zasadach polityki szkoleniowej obowi\u0105zuj\u0105cych u pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>uk\u0142adzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, je\u015bli obj\u0119ty nim jest pracownik,<\/li>\n\n\n\n<li>w przypadku gdy pracodawca nie ustali\u0142 regulaminu pracy \u2013 terminie, miejscu, czasie i cz\u0119stotliwo\u015bci wyp\u0142acania wynagrodzenia za prac\u0119, porze nocnej oraz przyj\u0119tym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracownik\u00f3w przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Powy\u017csze informacje pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 przekaza\u0107 nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c&nbsp;w terminie 7 dni&nbsp;od dnia dopuszczenia pracownika do pracy. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Zmiany w zasadach wypowiadania um\u00f3w okresowych<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Umowa na czas okre\u015blony<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zmiany kodeksu pracy s\u0105 podyktowane konieczno\u015bci\u0105 dostosowania przepis\u00f3w krajowych do norm unijnych. Komisja Europejska wskaza\u0142a na trzy aspekty dotycz\u0105ce nieuzasadnionego i nier\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w w zakresie warunk\u00f3w wypowiadania um\u00f3w o prac\u0119 os\u00f3b zatrudnionych na czas okre\u015blony, w por\u00f3wnaniu z osobami zatrudnionymi na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do aspekt\u00f3w tych nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>brak obowi\u0105zku uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas okre\u015blony,<\/li>\n\n\n\n<li>brak obowi\u0105zku konsultacji zwi\u0105zkowej,<\/li>\n\n\n\n<li>brak mo\u017cliwo\u015bci ubiegania si\u0119 o przywr\u00f3cenie do pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najwa\u017cniejsz\u0105 zmian\u0105, kt\u00f3ra dostosowa\u0142a przepisy do dyrektyw unijnych, jest nowe brzmienie art. 30 \u00a7 4 kodeksu pracy, traktuj\u0105cego o konieczno\u015bci uzasadniania wypowiedzenia umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co wi\u0119cej \u2013 w przypadku um\u00f3w zawartych na czas okre\u015blony (podobnie jak ma to miejsce obecnie w przypadku um\u00f3w na czas nieokre\u015blony) o zamiarze wypowiedzenia umowy o prac\u0119, pracodawca b\u0119dzie zobligowany do powiadomienia zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, zgodnie z art. 38 \u00a7 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u0105d pracy w razie ustalenia, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu um\u00f3w o prac\u0119, b\u0119dzie orzeka\u0142 o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>przywr\u00f3ceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach, je\u017celi umowa uleg\u0142a ju\u017c rozwi\u0105zaniu,<\/li>\n\n\n\n<li>odszkodowaniu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oznacza to, \u017ce zastosowanie b\u0119d\u0105 mia\u0142y analogiczne zasady jak w przypadku um\u00f3w o prac\u0119 zawartych na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Informacja o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do powiadamiania wszystkich pracownik\u00f3w o mo\u017cliwo\u015bci awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy b\u0119d\u0105 mogli uczestniczy\u0107 w takich procedurach i ubiega\u0107 si\u0119 o wolne stanowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Dodatkowe przerwy w pracy<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowe przepisy kodeksu pracy zak\u0142adaj\u0105&nbsp;dodatkowe przerwy w pracy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy, kt\u00f3rych dobowy wymiar czasu pracy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przekracza 9 godzin \u2013 zyskaj\u0105 jedn\u0105 dodatkow\u0105 15-minutow\u0105 przerw\u0119 wliczon\u0105 w czas pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>przekracza 16 godzin \u2013 zyskaj\u0105 dwie dodatkowe przerwy po 15-minut ka\u017cda, wliczane w czas pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przerwy wlicza si\u0119 do czasu pracy, co oznacza, \u017ce pracownik nabywa za ten czas prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td><strong>Czas pracy<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>Przerwa<\/strong><strong><\/strong> <strong>(do 26.04.2023)<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>Przerwa<\/strong><strong><\/strong> <strong>(od 26.04.2023)<\/strong><strong><\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>co najmniej 6 godzin<\/td><td>co najmniej 15 minut<\/td><td>co najmniej 15 minut<\/td><\/tr><tr><td>d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 godzin<\/td><td>brak<\/td><td>dodatkowe co najmniej 15 minut<\/td><\/tr><tr><td>d\u0142u\u017cszy ni\u017c 16 godzin<\/td><td>brak<\/td><td>kolejna przerwa co najmniej 15 minut<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Zapraszam do \u015bledzenia dalszych zmian w obr\u0119bie tematyki kodeksu pracy i nie tylko \ud83d\ude0a<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Potrzebujesz dodatkowych informacji, us\u0142ugi prawnej ? Zapraszam do kontaktu<\/strong> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"30\" height=\"30\" class=\"wp-image-1934\" style=\"width: 30px;\" src=\"https:\/\/annakempinska.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/R-e1705514667553.gif\" alt=\"\"> <a href=\"https:\/\/annakempinska.pl\/?page_id=1449\">KONTAKT<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowelizacja kodeksu pracy w bie\u017c\u0105cym roku, wprowadzi\u0142a do\u015b\u0107 sporo zmian w zakresie um\u00f3w o prac\u0119 oraz wprowadzi\u0142a nowe wytyczne w zakresie przerw w trakcie pracy. Zapraszam do zapoznania si\u0119 ze &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1834,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,19],"tags":[91,94,92,93],"class_list":["post-1833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","category-umowy","tag-kodeks-pracy-2023","tag-przerwy-w-pracy","tag-umowa-o-prace","tag-wypowiedzenie-umowy-o-prace"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KODEKS PRACY 2023 - ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY - AK Lexius Kancelaria Prawna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KODEKS PRACY 2023 - ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY - AK Lexius Kancelaria Prawna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowelizacja kodeksu pracy w bie\u017c\u0105cym roku, wprowadzi\u0142a do\u015b\u0107 sporo zmian w zakresie um\u00f3w o prac\u0119 oraz wprowadzi\u0142a nowe wytyczne w zakresie przerw w trakcie pracy. Zapraszam do zapoznania si\u0119 ze ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AK Lexius Kancelaria Prawna\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-14T20:47:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-20T18:59:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/annakempinska.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Obraz1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"605\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"408\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kancelaria\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kancelaria\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833\",\"url\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833\",\"name\":\"KODEKS PRACY 2023 - ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY - AK Lexius Kancelaria Prawna\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-14T20:47:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-20T18:59:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/c295ac14107504a01cd80ebb5bc05bc9\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"KODEKS PRACY 2023 &#8211; ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/\",\"name\":\"AK Lexius Kancelaria Prawna\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/c295ac14107504a01cd80ebb5bc05bc9\",\"name\":\"Kancelaria\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ecf6fcf47e6361ce7b59adcd1b856412f3650c182d449894f89907b5f651607b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ecf6fcf47e6361ce7b59adcd1b856412f3650c182d449894f89907b5f651607b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kancelaria\"},\"url\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?author=3\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"KODEKS PRACY 2023 - ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY - AK Lexius Kancelaria Prawna","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"KODEKS PRACY 2023 - ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY - AK Lexius Kancelaria Prawna","og_description":"Nowelizacja kodeksu pracy w bie\u017c\u0105cym roku, wprowadzi\u0142a do\u015b\u0107 sporo zmian w zakresie um\u00f3w o prac\u0119 oraz wprowadzi\u0142a nowe wytyczne w zakresie przerw w trakcie pracy. Zapraszam do zapoznania si\u0119 ze ...","og_url":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833","og_site_name":"AK Lexius Kancelaria Prawna","article_published_time":"2023-05-14T20:47:22+00:00","article_modified_time":"2024-01-20T18:59:11+00:00","og_image":[{"width":605,"height":408,"url":"https:\/\/annakempinska.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Obraz1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kancelaria","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Kancelaria","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833","url":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833","name":"KODEKS PRACY 2023 - ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY - AK Lexius Kancelaria Prawna","isPartOf":{"@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#website"},"datePublished":"2023-05-14T20:47:22+00:00","dateModified":"2024-01-20T18:59:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/c295ac14107504a01cd80ebb5bc05bc9"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1833#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/annakempinska.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"KODEKS PRACY 2023 &#8211; ZMIANY W ZAKRESIE UMOWY O PRAC\u0118 ORAZ DODATKOWE PRZERWY W PRACY"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#website","url":"https:\/\/annakempinska.pl\/","name":"AK Lexius Kancelaria Prawna","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/annakempinska.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/c295ac14107504a01cd80ebb5bc05bc9","name":"Kancelaria","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ecf6fcf47e6361ce7b59adcd1b856412f3650c182d449894f89907b5f651607b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ecf6fcf47e6361ce7b59adcd1b856412f3650c182d449894f89907b5f651607b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kancelaria"},"url":"https:\/\/annakempinska.pl\/?author=3"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1833"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1998,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1833\/revisions\/1998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}