{"id":1868,"date":"2023-08-07T20:58:11","date_gmt":"2023-08-07T18:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1868"},"modified":"2024-01-20T19:54:10","modified_gmt":"2024-01-20T18:54:10","slug":"umowa-o-prace-na-okres-probny-po-zmianach-od-26-kwietnia-2023-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=1868","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny po zmianach – od 26 kwietnia 2023 r."},"content":{"rendered":"\n

26 kwietnia 2023 r. to pocz\u0105tek obowi\u0105zywania zmian w Kodeksie pracy implementuj\u0105cych postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej. Przewiduj\u0105 one m.in. nowe rozwi\u0105zania w zakresie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n

W stanie prawnym funkcjonuj\u0105cym do 25 kwietnia 2023 r., umowa pr\u00f3bna mog\u0142a zosta\u0107 zawarta na okres do 3 miesi\u0119cy, a kodeks pracy nie przewidywa\u0142 mo\u017cliwo\u015bci jej wyd\u0142u\u017cania. Zmodyfikowane przepisy daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzgodnienia przez strony w tre\u015bci umowy pr\u00f3bnej opcji jej przed\u0142u\u017cenia o czas urlop\u00f3w oraz innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy, je\u017celi w okresie zatrudnienia takowe wyst\u0105pi\u0105 (jest to uprawnienie stron, a nie obowi\u0105zek)<\/p>\n\n\n\n

Ponadto po zmianach, ponowne zawarcie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem mo\u017cliwe jest tylko wtedy, gdy pracownik zostanie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy (przed nowel\u0105, zak\u0142ad m\u00f3g\u0142 jednokrotnie, ponownie zawrze\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem po up\u0142ywie co najmniej 3 lat od dnia rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia poprzedniej umowy o prac\u0119, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy).<\/p>\n\n\n\n

Kodeks pracy<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Art. 25 \u00a7 2 Umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy, z zastrze\u017ceniem  \u00a7 2\u00b9\u20132\u00b3, zawiera si\u0119 w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i mo\u017cliwo\u015bci jego zatrudnienia w celu wykonywania okre\u015blonego rodzaju pracy.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2\u00b9 Strony mog\u0105 uzgodni\u0107 w umowie o prac\u0119, i\u017c umowa na okres pr\u00f3bny przed\u0142u\u017ca si\u0119 o czas urlopu, a tak\u017ce o czas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2\u00b2 Umow\u0119 o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny zawiera si\u0119 na okres nieprzekraczaj\u0105cy:<\/p>\n\n\n\n

1) 1 miesi\u0105ca \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy;<\/p>\n\n\n\n

2) 2 miesi\u0119cy \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n


\u00a7 2\u00b3 Strony mog\u0105 jednokrotnie wyd\u0142u\u017cy\u0107 w umowie o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny okresy, o kt\u00f3rych mowa w \u00a7 22, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c o 1 miesi\u0105c, je\u017celi jest to uzasadnione rodzajem pracy.<\/p>\n\n\n\n

Umowa na okres 3 miesi\u0119cy r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 zawierana, ale pod warunkiem, \u017ce kolejna umowa b\u0119dzie albo na czas okre\u015blony na minimum rok, albo na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi pracodawca uzna, \u017ce pracownik nie spe\u0142ni\u0142 si\u0119 na tym stanowisku czy te\u017c nie posiada wystarczaj\u0105cych kwalifikacji do pracy na zajmowanym stanowisku, nie ma obowi\u0105zku przed\u0142u\u017cenia umowy na okres pr\u00f3bny o zadeklarowany w umowie czas okre\u015blony i umowa na okres pr\u00f3bny ulegnie rozwi\u0105zaniu z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry zosta\u0142a zawarta. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku uzasadnia\u0107 swojej decyzji jest to decyzja jednostronna pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana przez jedn\u0105 ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na okres pr\u00f3bny wynosi:   <\/p>\n\n\n\n