{"id":2283,"date":"2025-08-28T22:24:36","date_gmt":"2025-08-28T20:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283"},"modified":"2025-10-06T23:05:13","modified_gmt":"2025-10-06T21:05:13","slug":"nowelizacja-kodeksu-pracy-jawnosc-wynagrodzen-w-rekrutacji-od-24-grudnia-2025-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283","title":{"rendered":"Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wygl\u0105da na to, \u017ce w tym roku pod choink\u0105 pracodawcy znajd\u0105 \u201eprezent\u201d w postaci nowych obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych.       Od <strong>24 grudnia 2025 r.<\/strong> zacznie bowiem obowi\u0105zywa\u0107 nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra zmienia zasady rekrutacji. Kandydaci do pracy zyskaj\u0105 co\u015b wi\u0119cej ni\u017c og\u00f3lniki w stylu \u201eatrakcyjne wynagrodzenie\u201d \u2013 pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli poda\u0107 informacje o zarobkach <strong>wprost i w pe\u0142nym zakresie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak, dok\u0142adnie: koniec z og\u0142oszeniami, w kt\u00f3rych pensja jest pilnie strze\u017con\u0105 tajemnic\u0105 jak receptura Coca-Coli.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Na czym polega nowy obowi\u0105zek?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodany do kodeksu pracy <strong>art. 18(3ca)<\/strong> wprowadza obowi\u0105zek informowania kandydata o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>wysoko\u015bci wynagrodzenia (lub jego przedziale)<\/strong> \u2013 wskazanym w spos\u00f3b obiektywny i neutralny, w szczeg\u00f3lno\u015bci z poszanowaniem zasady r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac kobiet i m\u0119\u017cczyzn,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>postanowieniach uk\u0142adu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania<\/strong> \u2013 o ile takie obowi\u0105zuj\u0105 w danym zak\u0142adzie pracy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co wa\u017cne \u2013 ten obowi\u0105zek obejmie r\u00f3wnie\u017c <strong>post\u0119powania rekrutacyjne w toku w dniu wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w<\/strong>, nawet je\u015bli zacz\u0119\u0142y si\u0119 wcze\u015bniej. Czyli: je\u015bli kto\u015b liczy\u0142, \u017ce przeci\u0105gnie proces do stycznia, \u017ceby jeszcze \u201epo staremu\u201d \u2013 nic z tego.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie = nie tylko pensja zasadnicza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca przyj\u0105\u0142 szerokie rozumienie poj\u0119cia \u201ewynagrodzenie\u201d. Zgodnie z art. 18(3c) \u00a7 2 k.p. obejmuje ono <strong>wszystkie sk\u0142adniki p\u0142acowe i \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105<\/strong>, niezale\u017cnie od ich nazwy i formy (pieni\u0119\u017cne i niepieni\u0119\u017cne).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Co to oznacza w praktyce?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trzeba poinformowa\u0107<\/strong>: o \u015bwiadczeniach, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z wewn\u0119trznych regulacji, np. dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, karnety sportowe, \u015bwiadczenia delegacyjne ponad minimum ustawowe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nie trzeba informowa\u0107<\/strong>: o dodatkach wynikaj\u0105cych z powszechnych przepis\u00f3w, np. dodatek za prac\u0119 w nocy czy nadgodziny \u2013 chyba \u017ce w regulaminie podniesiono ich wysoko\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udd0e <strong>Przyk\u0142ad<\/strong>: Je\u017celi firma p\u0142aci za podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe wi\u0119cej ni\u017c wynika to z przepis\u00f3w rozporz\u0105dzenia z 29 stycznia 2013 r., to kandydat ma prawo wiedzie\u0107 o tym ju\u017c na etapie rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak poda\u0107 informacje o wynagrodzeniu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracodawca ma obowi\u0105zek wskaza\u0107 <strong>najni\u017csz\u0105 i najwy\u017csz\u0105 kwot\u0119<\/strong> mo\u017cliw\u0105 do uzyskania na danym stanowisku. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi obowi\u0105zuje regulamin wynagradzania \u2013 nale\u017cy odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do kwot tam okre\u015blonych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku uk\u0142adu zbiorowego pracy nie trzeba podawa\u0107 ca\u0142ego aktu (kt\u00f3ry mo\u017ce obejmowa\u0107 wszystko od zasad zwolnie\u0144 po BHP), ale nale\u017cy przygotowa\u0107 <strong>wyci\u0105g dotycz\u0105cy wynagrodze\u0144<\/strong>. Regulamin wynagradzania natomiast warto przekaza\u0107 w ca\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy przekaza\u0107 informacje?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu ustawodawca pozostawi\u0142 elastyczno\u015b\u0107. Informacje mo\u017cna przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ju\u017c <strong>w og\u0142oszeniu o naborze<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105<\/strong> \u2013 je\u015bli og\u0142oszenia nie by\u0142o,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>najp\u00f3\u017aniej przed podpisaniem umowy o prac\u0119<\/strong> \u2013 ale z takim wyprzedzeniem, \u017ceby kandydat m\u00f3g\u0142 \u015bwiadomie oceni\u0107 warunki i negocjowa\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Innymi s\u0142owy: nie wystarczy wys\u0142a\u0107 kandydatowi maila z wide\u0142kami na godzin\u0119 przed podpisaniem umowy.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Po co to wszystko?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja ma na celu zwi\u0119kszenie przejrzysto\u015bci i wyr\u00f3wnanie szans w procesach rekrutacyjnych. Dzi\u0119ki jawno\u015bci wynagrodze\u0144 kandydaci b\u0119d\u0105 mogli lepiej oceni\u0107, czy oferta jest atrakcyjna i por\u00f3wnywalna na rynku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czy pracodawcy b\u0119d\u0105 zachwyceni? Raczej nie. Czy kandydaci zyskaj\u0105 realne narz\u0119dzie negocjacyjne? Zdecydowanie tak.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podstawa prawna<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy<\/strong> (Dz.U. z 2025 r., poz. 807).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u270d\ufe0f <strong>Podsumowanie<\/strong>: od Wigilii 2025 r. \u201eatrakcyjne wynagrodzenie\u201d w og\u0142oszeniu przestanie by\u0107 pustym frazesem \u2013 pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli powiedzie\u0107, co kryje si\u0119 pod t\u0105 atrakcyjno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 Je\u015bli jeste\u015b pracodawc\u0105 i zastanawiasz si\u0119, jak przygotowa\u0107 regulamin wynagradzania, wyci\u0105g z uk\u0142adu zbiorowego albo inne dokumenty, kt\u00f3re pozwol\u0105 bezpiecznie spe\u0142ni\u0107 nowy obowi\u0105zek \u2013 zapraszam do <a href=\"https:\/\/annakempinska.pl\/?page_id=1449\">KONTAKT<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomog\u0119 prze\u0142o\u017cy\u0107 przepisy na praktyk\u0119, zanim pierwsze og\u0142oszenia rekrutacyjne po 24 grudnia stan\u0105 si\u0119 powodem do stresu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wygl\u0105da na to, \u017ce w tym roku pod choink\u0105 pracodawcy znajd\u0105 \u201eprezent\u201d w postaci nowych obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych. Od 24 grudnia 2025 r. zacznie bowiem obowi\u0105zywa\u0107 nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra zmienia &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,19],"tags":[187,188,189,190],"class_list":["post-2283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy","category-umowy","tag-prawopracy","tag-regulamin-2","tag-rekrutacja-2","tag-zatrudnienie-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. - AK Lexius Kancelaria Prawna<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. - AK Lexius Kancelaria Prawna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wygl\u0105da na to, \u017ce w tym roku pod choink\u0105 pracodawcy znajd\u0105 \u201eprezent\u201d w postaci nowych obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych. Od 24 grudnia 2025 r. zacznie bowiem obowi\u0105zywa\u0107 nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra zmienia ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AK Lexius Kancelaria Prawna\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-28T20:24:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-06T21:05:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/annakempinska.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-cottonbro-5989933-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kancelaria\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kancelaria\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283\",\"url\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283\",\"name\":\"Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. - AK Lexius Kancelaria Prawna\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-28T20:24:36+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-06T21:05:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/c295ac14107504a01cd80ebb5bc05bc9\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/\",\"name\":\"AK Lexius Kancelaria Prawna\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/c295ac14107504a01cd80ebb5bc05bc9\",\"name\":\"Kancelaria\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ecf6fcf47e6361ce7b59adcd1b856412f3650c182d449894f89907b5f651607b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ecf6fcf47e6361ce7b59adcd1b856412f3650c182d449894f89907b5f651607b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kancelaria\"},\"url\":\"https:\/\/annakempinska.pl\/?author=3\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. - AK Lexius Kancelaria Prawna","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. - AK Lexius Kancelaria Prawna","og_description":"Wygl\u0105da na to, \u017ce w tym roku pod choink\u0105 pracodawcy znajd\u0105 \u201eprezent\u201d w postaci nowych obowi\u0105zk\u00f3w informacyjnych. Od 24 grudnia 2025 r. zacznie bowiem obowi\u0105zywa\u0107 nowelizacja kodeksu pracy, kt\u00f3ra zmienia ...","og_url":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283","og_site_name":"AK Lexius Kancelaria Prawna","article_published_time":"2025-08-28T20:24:36+00:00","article_modified_time":"2025-10-06T21:05:13+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/annakempinska.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-cottonbro-5989933-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kancelaria","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Kancelaria","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283","url":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283","name":"Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r. - AK Lexius Kancelaria Prawna","isPartOf":{"@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#website"},"datePublished":"2025-08-28T20:24:36+00:00","dateModified":"2025-10-06T21:05:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/c295ac14107504a01cd80ebb5bc05bc9"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/?p=2283#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/annakempinska.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowelizacja kodeksu pracy: jawno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 w rekrutacji od 24 grudnia 2025 r."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#website","url":"https:\/\/annakempinska.pl\/","name":"AK Lexius Kancelaria Prawna","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/annakempinska.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/c295ac14107504a01cd80ebb5bc05bc9","name":"Kancelaria","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/annakempinska.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ecf6fcf47e6361ce7b59adcd1b856412f3650c182d449894f89907b5f651607b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ecf6fcf47e6361ce7b59adcd1b856412f3650c182d449894f89907b5f651607b?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kancelaria"},"url":"https:\/\/annakempinska.pl\/?author=3"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2286,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2283\/revisions\/2286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/annakempinska.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}