Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1862).
Projekt zakłada, wejście zmian po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia.
Nastąpi to prawdopodobnie w II połowie kwietnia 2023 r 🤞
W kodeksie pracy pojawią się dwie nowe instytucje 👀
👉 zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie te będzie przysługiwać w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym (nowy art. 1481 Kodeksu pracy),
👉 urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten będzie przysługiwać w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym (nowy art. 1731 Kodeksu pracy)
Obecnie, zgodnie z art. 97 § 2 K.P. świadectwo pracy powinno w m.in. zawierać informacje dotyczące 📝
📌 okresu i rodzaju wykonywanej pracy,
📌 zajmowanych stanowisk,
📌 trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
📌 inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Co nowego powinno się pojawić w świadectwie pracy oprócz dotychczasowych informacji 🤔
Pracodawca będzie miał obowiązek zamieszczać w świadectwie pracy także informacje dotyczące:
👉 dni (godzin) zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
👉 dni urlopu opiekuńczego wykorzystanego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Dodatkowo:
👉 dni wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Przyszły pracodawca zatrudniający pracownika w tym samym roku, będzie mógł prawidłowo ustalić pozostały do wykorzystania wymiar okazjonalnej pracy zdalnej,
👉 urlopy rodzicielskie (po nowelizacji urlopy rodzicielskie zostały wydłużone).
Ile przysługuje urlopu rodzicielskiego zgodnie z nowymi przepisami?
🔴 Rodzice będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:
🔸 41 tygodni (wcześniej były to 32 tygodnie) – jeśli urodzi się jedno dziecko w czasie jednego porodu,
🔸 43 tygodni (wcześniej były to 34 tygodnie) – w przypadku porodu mnogiego.
🔴 Pracownicy, którzy tworzą rodzinę zastępczą (oprócz rodziny zastępczej zawodowej), będą mieli prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:
🔸 38 tygodni – jeśli przyjęli na wychowanie starsze dziecko,
🔸 41 tygodni – jeśli przyjęli na wychowanie jedno dziecko,
🔸 43 tygodni – jeśli równolegle przyjęli na wychowanie więcej niż jedno dziecko.
🔴 Rodzice dziecka posiadającego zaświadczenie, które stwierdza nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu bądź ciężkie, nieodwracalne upośledzenie (powstałe w czasie porodu albo okresie prenatalnym), mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:
🔸 65 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka w czasie jednego porodu,
🔸 67 tygodni – w przypadku porodu mnogiego.
W następnej publikacji zapraszam do zapoznania się z kolejną rewolucją w Kodeksie pracy. Będziemy pracowali krócej? 🤯
Ustawa skracająca tygodniowy wymiar etatu i jest już od jakiegoś czasu w Sejmie ⏳
Jakie zmiany dla pracowników przynieść może nowelizacja Kodeksu pracy?
KONTAKT